不管是管理咨詢公司做薪酬管理咨詢，還是企業內部進行薪酬設計;一般都有以下7個關鍵點 1、企業薪酬理念的確定，讓每個員工明白公司薪酬管理的游戲規則;誰能高薪?為什么他們高薪?怎么才能實現...
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? ? ? ?企業咨詢管理公司：如何為企業發掘人才？ 1、從企業內部和外部進行人才供求分析。企業內部的人才需求預測，直接受到業務規劃的驅動。企業可根據戰略業務規劃，預測關鍵的崗位和人才在未來...
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企業管理咨詢公司：人力資源四大體系介紹結合中國大部分企業的現狀，我們提出了人力資源管理的四個體系，即計劃體系、培訓與開發體系、評價體系、制度體系?！ ?.人力資源管理的計劃體系 計劃...
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企業的競爭本質上就是效率與成本的競爭(當然是保證產品質量的前提下)，如何持續不斷地提高生產效率是企業永續發展的關鍵問題，提高生產效率也是降低制造成本的根本途徑?！ ‘斎?，我們必須嚴格根...
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以敵對態度解決問題的傳統習性，阻礙著我們統一目標。我們總是相信在任何爭議中，一方完全正確而另一方完全錯誤，我們學到的本領還包括，如果想在爭論中證明自已是正確的話，必須具有并運用權力。我們的文...
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許多家大的公司已經開始真心誠意地把管理和勞動結合起來，通用汽車公司至少有四家工廠，廢除了廠長對工作班組的大部分管理工作。T RW公司設在堪薩斯州勞倫斯地區的一家工廠取消了監督制度,有些經理...
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決策謀略，是領導者的智慧結晶。決策思維，靠的是出奇創新以“智”取勝。在決策活動中，領導者遇到的情況錯綜復雜，往往會面臨許多意想不到的困難。這時候，按照正常的邏輯思維軌跡，從正面強攻，往往很難取得...
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在企業經濟效益好時，適當加強培訓恰恰是為了保持企業可持續發展的長遠之計。而且加強員工培訓，能使企業的經濟狀況更好;而由于缺乏員工培訓，可能會使員工的不適應增多，導致企業經濟效益的下滑?！ ?...
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美國管理協會對美國1500名管理人員進行過一次調查，調查他們的價值觀，詢問他們喜歡什么樣的下級、同事和上級?；卮鸸灿?55個，研究人員把這些回答歸納成15類：下面按英文字母的順序來排列這15類：1．豁達(...
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數學的教學方法上存在著最大的問題。什么是數學?僅僅是數字的加、減、乘、除嗎？高中數學給我留下的回憶僅僅如此。我從不記得有誰曾清楚地結我講明數學是用來解決實際問題的。數學是邏輯思維的過...
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管理人員怎樣才能提高企業成員的思維水平以增強其競爭優勢呢？企業成員思維水平的提高將成為企業具有長期活力的可靠保障。? 首先。高級經理們必須象湯姆·沃森那樣懂得自己善于思考的能力將成為...
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我要提倡的親近不是建立在物質、福利或個人與公司之間依賴關系基礎上的親近，而是建立在獨立的、相互尊重和相互關心基礎上的親近，就像成熟的婚姻一樣，既不使人感到累贅，又不使人覺得沉悶。? 既然公...
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